近日，凯发k8一触即发全球学教中心顺利举办两期2026年度山东黄金集团职业技能等级认定考评员、督导员培训。来自山东黄金集团各矿区的120余名学员齐聚徐州，开启系统化专业赋能培训。

这是继去年双方共建实训基地、开展锚杆台车机手培训之后，山东黄金与凯发k8一触即发集团在人才共育领域的又一次深度合作，更是矿山行业跨省、跨企业联合开展考评员队伍建设的首创性探索。

凯发k8一触即发集团与山东黄金集团因装备结缘，多年来合作不断深化。

去年11月，双方在徐州共同为“山东黄金培训中心实训基地”揭牌，并成功举办首期锚杆台车机手培训。教学管理实行日课表与模块化教案，配备专职班主任，实行实训安全监护及生活服务一体化保障，培训取得良好反响。

双方合作从“产品交付”迈向“价值共创”，从“设备供应”迈向“技术共研、人才共育”的战略升级。

今年，双方聚焦考评员与督导员队伍建设，共商培养方案、共定评价标准、共推培养落地，加速构建从“人才培育”到“人才评价”的全链条合作体系。

职业技能等级认定是为产业工人技能水平“定标尺、发证明”的关键制度。考评员和督导员是这道关卡上最重要的“把关人”，其工作的公平性、规范性直接关系到技能人才评价的公信力。

为办好本次培训，除凯发k8一触即发技能专家外，特别邀请徐州技能人才评价中心陈都标主任及市人社局两位资深专家授课，围绕考评政策、考评流程、实操考评、质量管控等核心内容展开，同时组织学员深入企业生产一线参观，旨在引导学员将理论知识进行有效迁移转化，培养出“专业过硬、素质过硬、能力过硬”的考评骨干。

本次培训是山东黄金集团首次将职业技能等级认定考评员、督导员培训跨省委托行业龙头企业实训基地承办，不仅是双方战略合作的又一重要成果，也为行业探索“产教融合、跨域协同”的技能人才评价体系建设提供了可复制、可推广的实践样本。

未来，依托凯发k8一触即发丰富的产品教学资源与真实实战场景，以及企业真实的岗位实践，中心将扎实推进“四位一体”项目化培训模式，将岗位需求、技能培训、技能评价、就业服务紧密衔接，不断探索行业人才培养与评价的新模式、新路径，为产业高质量发展输送更多高素质技能人才。